2024山水研修生招募：自然保护，没有标准答案（截止7月19日）
“他们在割草”。向导告诉我们。
“是的，在国家公园里割草。”
作为尼泊尔1973年成立的第一个国家公园，奇特旺国家公园(CNP)自成立开始就不断地探索和周边社区的关系。
奇特旺国家公园
比如，在适当管理的前提下，奇特旺允许当地人在特定时间进入国家公园采割饲草。这种做法不仅可以避免因有蹄类动物啃食不足而导致的草地过度蔓延，还在林缘地带为老虎留出了更适合其捕猎的栖息地。此外，这些饲草的获取本身也支持了当地的畜牧业发展，从而增加了社区居民的经济收入和利益。
我们住在奇特旺国家公园外的一个小镇，附近有诸多村子，这些都被划为了奇特旺的缓冲区（buffer zone）。在国家公园和保护区之外，尼泊尔将周边有人居住的区域划为缓冲区，由独立的部门以及专门的立法进行管理。针对缓冲区内资源利用和发展问题，尼泊尔采取自下而上的治理原则，成立了多个社区资源管理委员会，负责区域内的资源可持续利用和管理工作。
在回答国家公园内及其周边是否允许人类活动这个问题时，尼泊尔给出的答案是：适度、灵活且具有弹性的适应性管理。
奇特旺国家公园里，一只被救助的幼年印度犀好奇地望着路过的工作人员和大象
今年是山水启动研修生招募的第十四个年头。自2011年以来，已有124名研修生参加过山水的研修生项目，他们在不同的地区探索和寻求对自然保护的理解。有些留在山水，也有一些继续读书深造，还有更多留在保护行业，在不同的人生选择中探索。
我开始愈发地觉得，作为一个自然保护领域的人才培养计划，山水研修生项目的一个很重要的目标，就是希望让刚刚走出校门的大家通过这段经历认识到：自然保护并不像学校里的考试，很多问题并没有固定的标准答案，保护地与当地社区也不是简单的二元结构。面对自然保护的复杂性时，我们需要审慎地对待任何一开始就试图定量和构建标准答案的意图。
自然保护的复杂性举例：雪豹、家畜、牧民其实站在一根平衡木上， 任何一方的行动都会影响关系的平衡，绘图: 扎西桑俄堪布
因为适应性管理的背后，是打破对于单一标准、高分答案和强制性边界的思维惯性。
管理的背后是关于边界的设定。在《游牧者的抉择》里，王明珂指出：“层层的自然环境都对人造成种种‘边界’”。只不过基于游牧和农业等对于资源利用方式以及生态系统类型所构建的边界，尚可以兼顾到大尺度的整体性。但是，如果“边界”因产权理论而被固定到一个行政边界，又随着人口增长以及行政管理的逐层下放，最终落到乡镇、村落甚至更小的社群单位，这种边界的划分就难以回应生态系统整体性保护的目标。
在这些人为划分的一个个细胞化的社会生态系统单元里，我们面临着不断的变化和复杂的多样性。在这样的情景中，系统不是单向线性的，你不能简单地期望输入了A就必然得到B的结果。
2023年研修生培训大家在铁牛村进行调查并讨论社区保护与发展的路径
虽然复杂，但我们知道答案常常就在行动之中，需要长期深入人类文明与自然世界接触的第一线。对于高度耦合的社会生态系统来说，我们每一个人的每一个行动，本身都可能是影响最终结果的关键变量。与其像对待考试一样寻找标准答案，不如“起而行之”，从每一个行动开始，把复杂的问题不断地拆解，试验和整合可能的各种答案。从每一场对话、每一次社区会议，每一次野外观察和记录开始，尝试与一个陌生人、一台红外相机、一只貉，一个防熊围栏建立真实的联系。
为了开始这样的行动，我们需要更多地关注身边。在可持续发展和主流化的大背景下，清洁能源、结构转型、变革发展都在有意无意地将生物多样性纳入其中。主流化的基础，是融合。这些视角和文字都很宏大，也很遥远。但生物多样性的问题，首先是身边的，因为它关乎我们每一个人。我们不能只仰望星空，也需要看到脚下的土地。因此，我们希望持续推动如OECM（其他基于区域的有效保护措施）、城市生物多样性修复、社区保护地以及科学志愿者等工作，与不同的人群一起关注并探索身边。
除此之外，我们也尝试走到世界的边缘。作为一家社会组织，我们知道自己的角色是边缘的，我们需要时刻保持冷静，在热闹喧嚣中往边缘走一走，重新看一看。因此，我们希望以独立的视角持续关注如企业与生物多样性、气候变化与生物多样性协同等话题，也希望持续关注雅鲁藏布、三江源这些依然保留了极为丰富的生物多样性的地理边缘，针对问题开展长期的研究，建立客观的科学评估体系，与各相关群体合作推动落地的实践，从边缘的位置出发，有序发挥自身的作用与价值。
身边与荒野都是自然无论是身边还是边缘，我们会发现生物多样性和自然保护问题都是实实在在且触手可及的。它们不应该仅仅存在于字里行间，也不应该只是存留在互联网以及视频影像里，而是应该通过一个又一个行动，来理解和认识。
我们需要明辨哪些是真问题，哪些是伪命题；我们应该尝试追寻那些问题的答案。
在这一点上，自然保护的真实性就好像一个原子核，我们无法直接观察到它的样子，我们每一个人只有把自己当作粒子，一遍又一遍不停地撞击它，才能最终描绘出它的形状、体积甚至是质量。
坚守一个地方，一个话题，一条路，平静而坚定地继续前行。
在祁连山的冬季野外调查任何选择加入自然保护行业的决定都是颇具挑战的，我们希望通过这一年的时间，帮助大家深入了解自然保护，并在不可阻挡的可持续发展命题中，找到自己的位置。
2024年研修生项目期待你的加入，在这一年的时间里，我们希望你能够专注参与到项目团队的具体工作以及一线的场景中，通过线上线下的培训活动，根据自己的兴趣和专业整理对于自然保护的理解，并最终分享给大家。一年之后，“毕业”的研修生将有机会加入山水，也可以继续探索求学或者其他的选择。
以下岗位均为全职，时间一年或以上
期待你，成为山水2024级研修生
雪豹与草原保护-雪豹监测
主要工作区域为西藏，现阶段包括那曲、阿里及拉萨区域，工作内容包括支持及维护那曲雪豹监测网络、阿里地区野牦牛监测及人兽冲突调查、西藏国家电网生命鸟巢及候鸟生命线项目等。我们希望通过一个区域或一个类群的野生动物监测及调查，了解该区域野生动物分布分布现状，并同时关注人兽冲突、社区生计、保护威胁等信息，为保护计划及措施制定提供本底信息。
【工作地点】
西藏，驻点拉萨工作站
【招聘人数】
1人
【工作职责】
• 那曲雪豹监测网络红外相机维护及数据回收；
• 红外相机数据处理及分析；
• 支持西藏那曲、阿里、及西藏其他区域的调查及监测工作。
【岗位要求】
• 可以接受在高海拔地区长期工作，出差和驻点，对一线工作有热情；
• 有红外相机监测调查及数据处理分析经验优先。
雪豹与草原保护-草场湿地
工作区域在三江源区域玉树州东部和南部，国家公园以外的区域开展工作，长期项目地包括开展了十年雪豹监测的山村云塔村，多样复杂且色彩斑斓的嘉塘草原，人来人往而水獭日常出没的玉树市区市郊，高山峡谷与森林兼具的秘境囊谦等。我们关注生态系统与社会经济系统的自身性质、互动，与政府部门或社区一起探索物种研究与保护、气候变化与社区发展、草场生态系统恢复，以及人兽冲突的缓解之道。
【工作地点】
青海，驻点玉树工作站
【招聘人数】
1-2人
【工作职责】
• 协助项目地的长期监测和科研工作，管理数据，欢迎有创造性地探索和使用数据；
• 协助项目地的社区发展探索，包括自然体验路线和活动设计、设计和完善产品、组织社区培训和管理制度讨论、评估和总结经验等；
• 协助团队的其他工作。
【岗位要求】
• 可以接受在高海拔地区长期工作，出差和驻点，对一线工作有热情；
• 具备生态学或保护生物学、动物学或植物学等相关专业背景，具备数据处理和GIS等技能者优先；具备规划设计、生态旅游、管理等相关专业背景或实践经验者优先。
国家公园-三江源
工作区域在三江源国家公园的澜沧江源区以及长江源源区，包括了玉树州西部的杂多和治多两县，比如大家熟悉的“大猫谷”以及“天边的索加”。围绕三江源国家公园，我们希望通过持续的科学监测、保护行动和社区生计探索，支持国家公园建设，示范和推广以社区为主体的共建共管模式。
【工作地点】
青海，驻点玉树工作站
【招聘人数】
2-3人
【工作职责】
• 协助项目地的入户访谈、社区会议等工作，了解社区治理结构并完善本底信息，定位各社区的保护威胁与问题，共同讨论解决路径和开展实践尝试；
• 协助项目地的社区发展探索，包括自然体验、手工艺、防熊试点等方式，协助设计和完善产品、组织社区培训和管理制度讨论、评估和总结经验等；
• 协助团队的其他工作。
【岗位要求】
• 可以接受在高海拔地区长期工作，出差和驻点，对一线工作有热情；
• 对国家公园和社区工作有一定的理解和兴趣者优先。
国家公园-海南
山水于2023年开始在海南探索热带雨林的保护与社区发展工作，为海南热带雨林生态管护员体制机制完善、国家公园科学志愿者参与以及OECM（其他基于区域的有效保护措施）提供支持与建议。
【工作地点】
海南，驻点海口工作站
【招聘人数】
1-2人
【工作职责】
• 协助海南热带雨林国家公园相关科普、保护及科学志愿者工作；
• 协助海南OECM相关工作；
• 协助海口工作站的其他工作。
【岗位要求】
• 具有强大的学习能力、应对不确定性的能力和团队精神；
• 熟悉海南生物多样性、驾驶技术娴熟会是加分项，但不是必选项。
大熊猫与森林保护
坐标成都，覆盖四川、陕西和甘肃等项目点，关注大熊猫栖息地周边社区发展与保护。这里很多是传统的山区，一方面并没有完全享受过去几十年高速发展的经济红利，还在共同富裕的关键阶段，而同时又受市场化和宏观政策的影响更为剧烈，在这里我们一直在探索人的发展到底应该和自然如何的协调。
【工作地点】
陕西蚂蚁森林大古坪保护地驻点
【招聘人数】
1人
【工作职责】
• 协助团队在佛坪县大古坪保护地的野外红外相机布设和数据回收，物候监测、数据预处理和监测报告撰写等工作；
• 协助大古坪保护地开展巡护监测能力提升、信息化建设等工作；
• 协助大古坪保护地开展自然教育和生态体验、生态产品开发等工作；
• 协助团队在佛坪区域开展生物多样性农业保护与实践项目。
【岗位要求】
• 具备生态学、动物学等相关专业背景；
• 具备数据处理和GIS等技能，有野外调查经验优先；
• 对社区工作有兴趣，生态及社会经济、自然教育相关专业优先。
云南和藏东南森林保护与恢复
坐标昆明，覆盖云南和藏东南的雅鲁藏布大峡谷，关注森林栖息地恢复与旗舰物种的研究和保护。这里有滇金丝猴以及孟加拉虎、云豹的影踪，还有最后最好的雨林。从拉祜族、白族到门巴人、珞巴人，我们一直在尝试从本土知识中找到人与自然的答案。
【工作地点】
云南，驻点大理云龙县或迪庆州德钦县，定期可回昆明办公室休整轮换
【招聘人数】
2人
【工作职责】
• 协助云南项目点的野外红外相机布设和数据回收，数据预处理和监测报告撰写等工作；
• 协助社区开展监测巡护能力提升，保护宣传等工作；
• 协助云南项目点的社区调查，收集自然资源本底信息数据，组建社区巡护队，提升社区保护行动能力，了解社区治理结构；
• 开发社区生态产品和保护宣传工作。
【岗位要求】
• 具备生态学、社会学、自然保护区管理等相关专业背景；
• 可以接受短时间野外调查，及长期驻点工作；
对社区工作有兴趣，生态及社会经济、自然教育相关专业优先。
云南和藏东南森林保护与恢复
-墨脱野外工作站
云南与藏东南墨脱野外工作站，自2020年起开始在雅鲁藏布大峡谷区域开展物种多样性监测及调查，2022年在墨脱设立野外工作站驻点格林村，通过开展生物多样性监测，科普宣传与能力建设，以及社区保护发展示范，从而填补雅鲁藏布大峡谷国家级自然保护区的数据空缺，推动大峡谷的生物多样性保护工作。
【工作地点】
西藏墨脱，驻点格林村工作站
【招聘人数】
2-3人
【工作职责】
• 协助在雅鲁藏布大峡谷区域内开展物种多样性本底监测及调查；
• 协助墨脱自然体验工作推动与完善；
• 协助墨脱格林村兰花保护、手工艺发展、垃圾管理等社区保护与发展工作；
• 协助墨脱宣教科普体系建设及活动开展。
【岗位要求】
• 可以接受短时间野外调查，及长期驻点工作；
• 拥有生态学、社会学、人类学等相关专业背景；
• 有社区保护、科普宣教、自然教育相关工作经验优先。
城市生物多样性恢复与公民科学（北京）
在北京的城市公园、工厂企业、农田、人工林，这些并非以生物多样性保护为主要目标的土地上开展“兼容性保护”的尝试，保护、恢复“近人生态系统”中的生物多样性，并通过鼓励和引导公众以公民科学的形式参与到调查、保护和恢复的实践，实现城市生态系统和城市居民之间的良性互动。
【工作地点】
北京办公室，不驻点
【招聘人数】
1人
【工作职责】
• 协助团队开展京西保护地（京西林场）相关的实地调查（植物、昆虫、鸟类、兽类等）、生态恢复、社区发展等工作；
• 协助团队开展其他城市绿地生物多样性提升方面的工作，如与利益相关方交流、提升建议撰写、乡土植物培育等。
【岗位要求】
• 热爱生物多样性保护，愿意在城市及山地人工林区域工作；
• 专业不限，生态保护、林学、社区工作等相关背景优先；
• 会开车，能开北京山路者优先。
城市生物多样性恢复与公民科学（长三角）
长三角团队聚焦城市生物多样性保护与公民科学，希望带动来自各行各业的公民科学家与科学志愿者，参与到上海、南京、衢州等长三角地区公园、农田、居民小区、校园等空间的生物多样性调查与保护工作，实现人与野生动植物在城市中的和谐共生，自然保护工作的触手可及与身体力行。
【工作地点】
长三角区域，驻点上海青浦工作站
【招聘人数】
2人
【工作职责】
• 协助城市野生动物植物调查工作，包括鸟类、兽类、昆虫和植物等生物多样性本底调查和城市居民访谈；
• 协助数据收集、录入和处理，如红外相机物种识别；
• 协助公民科学、生态保护、恢复和科普工作；
• 协助长三角工作站及机构的其他工作。
【岗位要求】
• 具有强大的学习能力、应对不确定性的能力和团队精神；具备比较好的沟通对接能力；
• 专业不限；生态保护、社区工作等相关背景优先；具备数据处理和GIS等技能、熟悉使用办公软件等优先。
• 驾驶技术娴熟是加分项，但不是必选项。
• 熟悉长三角生物多样性会是加分项，但不是必选项。
自然观察数据平台与政策倡导
通过生物多样性数据库、数据应用和政策倡导推动生物多样性保护主流化。
【工作地点】
北京办公室，不驻点
【招聘人数】
1人（生物多样性保护主流化研修生）
【工作职责】
• 参与及配合自然观察数据应用和跨行业主流化相关工作，包括调研分析、报告撰写；
• 参与及配合企业生物多样性能力建设相关工作，包括不限于组织研讨会、培训等，以及相关A的企业可持续项目；
• 支持团队的其他项目、行政工作等。
【岗位要求】
• 大学本科及以上学历，生态、气候变化、环境、金融、可持续发展等相关专业；
• 熟悉掌握文献调研、数据分析等操作；
• 认真负责，具有较好的沟通协调和学习能力；
• 具有较好的英文读写能力。
合作发展与传播
传播与合作发展团队致力于在自然和公众之间搭建起最直接紧密的桥梁，携手合作伙伴支持行业发展、促进生物多样性保护的科学普及和社会参与。我们通过在不同平台、以不同形式产出科学、前沿的科普内容，讲述真实生动的保护故事，将线上与线下相联通，把生物多样性保护的公众实践落地、推广，让每一个关心自然的人有接触自然的渠道和参与行动的平台。
【工作地点】
北京办公室，不驻点
【招聘人数】
1人
【工作职责】
• 参与团队关于视频内容的策划、制作，满足机构传播需求；
• 整理归档机构视频及红外素材，丰富传播素材库；
• 协助机构公众活动/会议的拍摄及直播、录播等工作；
• 协助团队及机构完成其它临时交办的传播相关事务。
【岗位要求】
• 熟悉掌握PS、Pr、Finalcut、剪映或其他，至少一种编辑软件；
• 具备基础文案写作的能力；
• 大学本科及以上学历，有媒体从业经验、自然保护相关行业从业经验者。
【工作地点】
北京办公室，不驻点
【招聘人数】
1-2人
【工作职责】
• 协助机构合作方的对接、沟通与维护；
• 协助机构及团队的公众活动/会议等筹备和执行；
• 机构文创周边的开发与管理；
• 协助赠款项目的管理；
• 团队其它需要协助的工作。
【岗位要求】
• 认真、细心、主动、执行力强、有高度责任心和团队合作精神；
• 具备良好的跨团队、跨专业沟通能力，有较强的学习能力和意愿；
• 大学本科及以上学历，专业不限；有保护相关领域工作从业经验或企业可持续方向工作经验者优先考虑。
报名流程
请于7月19日23：59之前，点击链接或扫描下方二维码报名，上传个人简历及自荐书，我们会进行滚动筛选并安排面试。
你将获得
1. 从事自然保护一线工作的机会；
2. 开放和简单的工作环境；
3. 提供生活补贴、意外保险以及高原补贴等；
4. 线上线下培训，参加会议，以及和诸位导师沟通学习的机会。
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撰文/赵翔
排版/赵博雅
封面/曾子轩
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